近年來，隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展壯大，公司的經(jīng)濟效益也得到了大幅度提升，這些成績的取得，是公司全體員工辛勤勞動和共同努力的成果，也是全體金磐人智慧與汗水的結(jié)晶。為此，公司在取得穩(wěn)健發(fā)展的同時，積極提高員工的福利待遇，從細節(jié)上給予員工更多的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感和凝聚力。

　　今年3月份，在執(zhí)行總經(jīng)理張孝慶先生的倡議下，公司成立了愛心慈善基金，并且在公司第一季度項目經(jīng)理會議中，首次啟動愛心慈善基金捐贈儀式。愛心慈善基金取之于員工，用之于員工，旨在切切實實幫助有困難的員工解決實際問題，深受員工的理解和支持。在捐贈儀式上，集團總裁陳永甘先生首先代表金磐集團及其本人分別捐款5萬元現(xiàn)金，在他的帶領(lǐng)下，公司全體員工及項目經(jīng)理，紛紛上臺獻愛心，在這春暖花開的季節(jié)里，譜寫著一曲愛的動人的樂章。經(jīng)財務(wù)人員清點，首次愛心捐款額達125518元。 　　

　　近期，公司又相繼出臺了一系列體現(xiàn)民心民意、關(guān)注員工切身利益與福利待遇的舉措，深受廣大員工的好評。4月份開始，公司結(jié)合實際，提高了員工的交通補貼和通訊費補貼；5月份，公司為員工繳納了住房公積金，為員工買房、裝修提供保障。這些舉措著眼于員工的需求點和關(guān)注點，從實際出發(fā)，進一步激發(fā)了員工的積極性。

　　此外，公司制定了《宿舍管理辦法》，切切實實的為金華市區(qū)以外的員工解決了住宿的問題；為員工制作高檔工作服，進一步提升了企業(yè)形象；五四青年節(jié)組織全體青年員工赴杭州西湖宋城一日游等等，得到了員工的熱烈歡迎。這一系列舉措的實施，體現(xiàn)了公司“以人為本”的管理理念，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　在今后的工作中，公司將一如既往地秉承“以人為本”的管理理念，不斷提高員工的福利待遇，讓全體員工真正的融入到金磐這個大家庭中，與金磐共同努力，促進公司快速和諧發(fā)展。